Сохранение стабильности на рынке труда и рост реальной заработной платы остаются среди приоритетов работы властей в Челябинской области – как региональных, так и муниципальных властей. Об этом губернатор Алексей Текслер напомнил в ходе областного совещания с главами городов и районов региона.
Напомним, власти на всех уровнях уделяют «самое пристальное внимание» ситуации на рынке труда. «Рынок труда – это очень важный элемент, связанный с экономикой страны, и, естественно, мы ему уделяем самое пристальное внимание. Президент говорил, что ситуация на рынке труда должна быть стабильной. Вы знаете, он внимательно следит за этой ситуацией», – отметил премьер-министр РФ Михаил Мишустин на встрече с главой Роструда Михаилом Иванковым.
По словам губернатора Челябинской области, сентябре наметилась тенденция на восстановление темпов промпроизводства (рост в сентябре 2022 относительно августа 2022 года на более чем 11%, относительно сентября 2021 года на 6%), в первую очередь за счет обрабатывающей отрасли, оборонзаказов. Отмечен рост оборота розничной торговли. Сохраняется стабильность на рынке труда. С начала года фиксируется плавный рост заработной платы.
«Мы один из немногих регионов, где фиксируется рост реальной заработной платы, то есть индексация превышает текущий уровень инфляции. Я лично с руководителями крупных предприятий веду соответствующую работу, и все они ответственно подошли к этому вопросу. Даже те предприятия, у которых есть текущие проблемы, тем не менее, индексируют заработную плату», – отметил Алексей Текслер, акцентировав внимание на необходимости в сложившихся условиях вкладывать деньги в сотрудников, как раньше вкладывали в развитие производства.
Еще один способ сохранять и приумножать коллектив – мотивационные программы для персонала. Так, автозавод «Урал» (Миасс, Челябинская область), который по многим причинам перешел на работу в усиленном режиме, помимо индексации заработных плат предлагает стать участником программы компенсации транспортных расходов иногородним сотрудникам, которая уже начала действовать на предприятии. «Сумма, обозначенная в документе, полностью зависит от утвержденных реальных расценок на регулярные перевозки, а также от количества отработанных смен работником», – рассказала директор по персоналу АЗ «Урал» Ольга Филоненко.
По словам гендиректора завода Павла Яковлева, это только часть мер, предпринятых руководством для поднятия удовлетворенности у сотрудников и, в конечном итоге, обеспечения стабильной работы предприятия.
